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發(fā)布時(shí)間：2021/4/6 14:40:49
文化墻有分企業(yè)文化墻和社區(qū)文化墻。不論哪種文化墻，近幾年都開始流行了起來，社會(huì)精神文明建設(shè)正在進(jìn)行中，緊跟時(shí)代潮流，當(dāng)然是很有必要做文化墻的。
1、系統(tǒng)性
企業(yè)文化的系統(tǒng)性是指至少應(yīng)該包括董事長(zhǎng)寄語、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)使命、企業(yè)愿景、核心價(jià)值觀和企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)等企業(yè)文化核心層內(nèi)容，也應(yīng)該包括企業(yè)組織形式、企業(yè)的關(guān)鍵制度、企業(yè)道德等企業(yè)制度層內(nèi)容，還應(yīng)該包括企業(yè)標(biāo)志、商標(biāo)及徽章等表層內(nèi)容。
因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容不是簡(jiǎn)單的幾個(gè)口號(hào)、幾個(gè)標(biāo)語就行的，企業(yè)文化墻的內(nèi)容反映的一個(gè)企業(yè)整體的內(nèi)涵，必須體現(xiàn)其歷史底蘊(yùn)、高度性，是企業(yè)凝聚力的重要載體。
2、導(dǎo)向性
一個(gè)好的企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)，其重要功能之一就是能夠起到很好的導(dǎo)向作用，能夠引導(dǎo)企業(yè)所有員工朝著企業(yè)倡導(dǎo)的方向前行，也能夠規(guī)范企業(yè)所有員工的行為舉止，讓企業(yè)所有員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。
在習(xí)慣成自然過程中讓企業(yè)所有員工在認(rèn)同企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，將企業(yè)文化的要求自覺的融入到自己的行為當(dāng)中去。![[武漢文化墻設(shè)計(jì)制作]一個(gè)好的企業(yè)文化墻該如何設(shè)計(jì)？-東方旗艦](/Upfile/2021/4/6/2021040652838197.jpg)
因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，必須體現(xiàn)企業(yè)文化的導(dǎo)向性，明確企業(yè)倡導(dǎo)什么，反對(duì)什么，更多印刷知識(shí)，圖小制廣告設(shè)計(jì)制作公眾恭候大家的關(guān)注。使企業(yè)文化墻成為企業(yè)所有員工行為的標(biāo)準(zhǔn)，成為可以檢驗(yàn)企業(yè)員工行為好與壞的一面鏡子。
3、激勵(lì)性
企業(yè)文化的一項(xiàng)重要功能是激勵(lì)功能，在企業(yè)文化墻內(nèi)容設(shè)計(jì)上，要能夠讓企業(yè)員工每次走過企業(yè)文化墻，都會(huì)因?yàn)樽约菏瞧髽I(yè)的一員，自然而然的產(chǎn)生自豪感和榮譽(yù)感。能夠給企業(yè)員工的工作熱情帶去源源不斷的動(dòng)力，成為企業(yè)員工在工作和生活中的源泉。
因此，企業(yè)文化墻的內(nèi)容，不僅僅是模范員工照片的簡(jiǎn)單展示，更多的應(yīng)該體現(xiàn)員工勵(lì)志過程及成長(zhǎng)途徑，傳輸?shù)氖敲總(gè)員工只要經(jīng)過自己的努力，都會(huì)實(shí)現(xiàn)自己人生理想和目標(biāo)追求的信念。
總之，企業(yè)文化墻的設(shè)計(jì)除了在表現(xiàn)形式上的豐富多彩、給人美的享受之外，更應(yīng)該注意在設(shè)計(jì)內(nèi)容上的精選和提煉。
一個(gè)好的企業(yè)文化墻，應(yīng)該既能讓人產(chǎn)生心情愉悅的美感，更能讓人充滿激情的工作和生活，也就是說，好的企業(yè)文化墻應(yīng)該是有血有肉、形式和內(nèi)容的統(tǒng)一整體。
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