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第一公司主創(chuàng)人員擁有十四年展覽展示從業(yè)經驗，豐富的大型展臺設計制作運作能力。曾經擔任全球知名展覽公司——筆克國際展覽集團華中區(qū)工...
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人才需要培養(yǎng)，這是企業(yè)決策者的共識。會展人才，引進固然重要，但培訓提高尤為重要。某些時期，許多武漢會展公司在調整業(yè)務計劃的同時，對員工進行了系統(tǒng)培訓，這是明智之舉。會展業(yè)作為新型的第三產業(yè)，其本身就需要各類知識，而不斷充實更是十分必要的。盡管有的展會已連續(xù)舉辦了多屆，有了一定基礎，但入不進行“吐故納新”，其生命力就會黯淡。要保持長久不衰，組織者的不斷“充電”是極其有效的。展覽會如同商品，幾年“一貫制”，毫無新意，肯定會被淘汰。機床展、汽車展、模具展、家具展等品牌展會，為什么能一屆比一屆好，究其原因，就是會展人才不斷總結，不斷學習，不斷提高，使展會推陳出新，永葆青春。
培訓人才是需要花功夫的。多年來，我國從事會展業(yè)的絕大多數(shù)人，都沒有經過系統(tǒng)培訓，靠邊實踐、邊學習、邊提高開展工作。隨著會展業(yè)要求的提高，專業(yè)化、規(guī)范化就顯得十分重要。參加培訓班集中培訓，是一種好方法。但經常開業(yè)務交流會，對成功與失敗的展覽會進行剖析，商討具體問題，尋求最佳方案，也是有效的方法。所以，武漢會展公司應該營造善思考、勤學習的氛圍，不斷發(fā)現(xiàn)問題和不足，不斷改進提高。這樣，企業(yè)必然朝氣蓬勃，業(yè)務肯定蒸蒸日上。
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