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第一公司主創(chuàng)人員擁有十四年展覽展示從業(yè)經(jīng)驗，豐富的大型展臺設計制作運作能力。曾經(jīng)擔任全球知名展覽公司——筆克國際展覽集團華中區(qū)工...
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武漢東方旗艦展示服務有限公司始終堅信一個好的設計方案是能夠羸得客戶，而一個高品質(zhì)的工程質(zhì)量才是真正能夠留住客戶。再漂亮炫麗的效果...
我們公司一般在工程制作方面常用的材料有各類板材、鋼結(jié)構、鋁型材、泡沫字、有機雕刻、高精度畫面、各類燈具。常用的表面處理工藝有：乳...
目前，一提到展覽行業(yè)人才，媒體宣傳就是數(shù)量奇缺，缺呂大約有數(shù)千名等等。受媒體宣傳的影響，諸多學校紛紛辦起了會展培訓教育，有的組織短期培訓班，有的開設專業(yè)。據(jù)初步統(tǒng)計，就上海舉例，當前已經(jīng)開設會展專業(yè)或方向的大專院樣及高職學校達到近20家，更多的教育機構正在著手籌備，至于各種各樣的會展培訓班也是層出不窮。
通常而言，一個展覽設計布置只需要四、五個人，而展覽布置的趨勢是項目整合，規(guī)模擴張，數(shù)量減少。目前上海一年的展會過300個，總面積突破300萬平方米，而德國一年的展會數(shù)量僅為140個左右，總面積達到690萬平方米，差距相當明顯。而目前會展業(yè)中從事策劃組織人員也有近千名，雖然種各樣的因素，與國際先進水平水平相比仍有一定差距，一時展會規(guī)模擴張，其所需的會展策劃和組織人才在數(shù)量上產(chǎn)并不會成正比例增長，而更需要組織國際展規(guī)范操作的經(jīng)驗。因此在今后隨著會展業(yè)的發(fā)展，市場容量有多大，值得討論。目前媒體對會展人才并沒有明確的定義，而從各大專院校長開設的專業(yè)及方向來看，比較集中于會展的策劃組織以及會展的展臺設計。實際上，會展是個復雜的系統(tǒng)工程，也需要具備多種能力的人才。
具體可以細分為以下幾大類型：1.會展項目策劃人才。這是展覽公司企業(yè)的關鍵人物。2.會展項目管理人才。3.會展工程管理。4.會展設計人才。 5.展臺特裝工程管理人才。有了好的設計，還要有好的管理。這項工作主要負責把握工程的成本，動作的時候，項目的質(zhì)量、材料、安全以及前期的現(xiàn)場管理等。6.會展財務管理人才。應以項目為中心，進行項目成本管理。對項目的前期投入、運作費用以及合作者的分成等進行成本的明細統(tǒng)計，最后計算出項目的規(guī)模與產(chǎn)出。，并與上屆同類項目作比較，進而對下屆項目做出財務管理計劃。這對企業(yè)的發(fā)展有著重要的意義。7.展品運輸操作管理人才。8.展館營銷與服務人才。9.展覽器材的標準化管理人才。
總之，人才的教育培訓應該注意資源的合理配置，一方面不要造成資源的浪費和閑置，另一方面也要注重整個產(chǎn)業(yè)鏈上人才的全面培養(yǎng)。
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